【2023年最新】IT業界は今後どうなる？コロナ渦がIT業界にもたらす影響とは？

このような疑問を抱えていませんか？
コロナの影響は世界規模にまで及び、その経済的なダメージは計り知れません。

もしIT業界でのダメージが大きいとすれば、これからIT業界を志望する人にとって行動を躊躇してしまう要因にもなり得るでしょう。

そこで今回は、さまざまなデータを基にIT業界の現状を紹介し、そこから今後の動向や行方を予測していきます。

この記事を読むだけでIT業界の将来性が理解できるようになるはずです。

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【結論】IT業界の将来性は期待できる

結論からいうと、IT業界は今後まだまだ発展する、将来性のある業界です。

IoTや5Gなど、毎年のように新しいIT技術が誕生しています。新しい技術が生まれれば、それに対応した機器などの開発が必要です。また、リモートワークの普及のように人々のライフスタイルが変化すれば、それに応じた新しいIT技術が必要になることもあります。

ITはここ数十年で大きく進歩し、今も発展が続いている分野です。それに伴って、IT業界の発展も続いていくでしょう。

今さらインターネットのない世界に戻ることはできないように、IT技術の必要性は今後高まることはあっても衰退していくことは考えにくいのが現状です。そのため、IT業界は今後も十分な将来性がある業界だといえます。

あらゆる業界でITが求められる

IT業界が今後も発展する可能性が高い根拠の一つとして、あらゆる業界でITが求められていることが挙げられます。

たとえば、農業や建設、介護といった業界でも、AIやIoT、ビッグデータなどの活用が始まっています。また、リモートワークやeラーニングを使った社員研修の実施などは多くの業界で見られる傾向です。

これまで以上に多くの業界でITが使われるようになるため、今後もIT業界やIT人材の活躍の場が増えていくといえるでしょう。

経済産業省が発表したIT業界の動向とは？

近年、デジタル化・IT化が急速に進行しており、IT業界の市場は拡大する一方です。

最近では、クラウドやIoT、ビッグデータ、5Gといった最先端技術が次々に登場しています。このような技術を用いたサービスも開発されており、IT業界の市場はこれからも伸び続けると考えられます。

しかしながら、前述の通り、2030年時点でのIT人材不足は最大約79万人との報告があり、IT業界の人材不足は大きな懸念点となっています。

また、「デジタル産業に関する現状と課題」の報告では、サイバーセキュリティ産業の必要性やクラウドサービスの安定性確保の重要性に言及しています。

IT人材の需要が高まる中でも、セキュリティやAIなどの最先端技術に関わる職種の需要は特に高まると考えられます。

IT業界の現状は？

IT業界の今後を探るため、まずはIT業界の現状から理解していきましょう。

IT業界でもコロナウイルスの影響が各企業の業績などに響いているとはいえ、高水準の市場規模や人材不足などにより不安要素は他業界に比べて少なめです。

国内市場規模は28兆円！

IDC JapanのIT業界市場規模予測レポートによると、2020年の市場規模は28兆2,155億円です。

確かにコロナウイルスの影響によりスマホ関連のデバイスやソフトウェア関連のマイナス成長も目立ちますが、2023年には軒並み回復することが予測されています。

28兆円の市場規模を分かりやすく表すと、飲食業界やゲーム業界の約5倍、スーパー業界の約1.5倍の規模を誇ります。

50種類以上あるとされる業界の中でも上位に位置し、さらに年平均10%近い成長率を維持しているため、IT業界の現状は不安要素は少ないといえるでしょう。

出典

IT業界市場規模予測レポート

IT業界の平均年収は高水準！

IT業界の平均年収は、他業界と比べても高水準を記録しています。

経済産業省が調査した「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」では、スキル標準レベルごとに平均年収の水準を公開しています。

スキル標準レベル	レベルの基準	平均年収
レベル1	新人や初級者で仕事に慣れ始めたレベル	437.8万円
レベル2	上位者の指導のもとに仕事ができる若手人材レベル	499.2万円
レベル3	独立して仕事ができる中堅人材レベル	576.0万円
レベル4	部下を指導できるレベル	726.1万円
レベル5	社内での指導者や幹部レベル	937.8万円
レベル6	国内で著名なレベル	1129.9万円
レベル7	国際的に著名なレベル	1129.9万円

一方、国税庁の「平成30年分民間給与実態統計調査結果について」によると、国民一人辺りの平均給与は441万円。

上記の表と比べると、IT業界では新入社員レベルでも430万円近い平均年収があるため、業界でも高水準であることが分かります。

出典

平成30年分民間給与実態統計調査結果について

IT人材は不足している

国内人口の減少および専門技術を扱う人材の不足により、IT業界では常に人材不足が問題になっています。

経済全体で見れば大きなマイナス要素ではあるものの、転職者にとっては有利な環境といえるでしょう。

人材が足りないほど転職者が好待遇で歓迎されやすいからです。

経済産業省の「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」によると、調査時の2015年時点の人材不足数は約17万人にものぼります。

さらに国内人口の減少に伴い、2019年をピークにIT関連産業への入職者が退職者を上回り、人材不足が深刻化する予測も公表されています。

人材を欲しがる企業と入職しようとする人の差が広がるに連れ、企業側としては未経験や初心者でも活用せざるを得なくなってくることでしょう。

つまり、いまの内にスキルや技能を磨いておくことで、人材不足が深刻化した際に貴重な人材として登用される可能性が高まるということです。

IT業界は今後どうなる！？

ここまでIT業界の現状について、さまざまなデータを基にお伝えしてきました。
では、IT業界はこれからどのように変化していくのでしょうか。以下で詳しくお伝えしていきます。

IT人材の需要はこれからも増加していく！

現在はIT人材の不足懸念が高まりつつありますが、将来的にはさらに問題が深刻になっていく可能性があります。

なぜなら、IT技術がますます向上する中で、IT人材の需要が減少することは考えられないからです。

経済産業省の「IT人材育成の状況等について」によると、ビッグデータやIoTなど先端IT人材の不足数は2020年に約4.8万人、情報セキュリティ人材は同19.3万人が不足することを発表しました。

また、「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」では、2030年のIT人材不足数を約59万人と予測するなど、2015年と比較して3.5倍に広がることが分かります。

上記の通り、IT業界では働く場所に困ることはないといっても過言ではありません。
そのため、「将来仕事がなくなるのではないか」と過度な不安を抱える必要もないので安心してください。

まだまだ発展を続けるIT技術！

今後もIT人材の需要が高まるのは、現在でもなおIT技術の進展が加速し続けているからです。
たとえば、最近注目されているIT技術のトレンドとして、次のようなものがあります。

私たちの生活範囲の中でも、友達とインターネットを通じて気軽にゲームを楽しめるようになったり、冷蔵庫やスピーカーがインターネットに繋がるなど、昔とは随分変わったと感じるのではないでしょうか。

このようにIT技術は常に進化しているため、企業は同時に必要な人材を常に探している状態です。

世界のTOP産業はIT業界にある

国内でもIT業界の存在は大きくなりつつありますが、世界ではすでにTOP産業として君臨しています。

世界的なリサーチ会社Gartnerの「Gartner Says Global IT Spending to Reach $3.8 Trillion in 2019」によると、世界のIT市場規模は約3.8兆ドル（日本円約400兆円）。

日本の約14倍の規模を誇ります。

さらに「Yahoo!JAPANファイナンス 米国株ランキング」を見ても、アメリカの時価総額トップ10にはAppleやMicrosoft、Googleなど多数のIT企業がランクインしていることが分かるでしょう。

時価総額が高いということは世の中の時流を生み出す力を持っていることと等しく、世界のTOP産業に君臨しているといっても過言ではありません。

インド・中国の躍進

世界的なIT企業といえば、GAFA（Google・Amazon・Facebook・Apple）やアメリカ・シリコンバレーに拠点を置く企業の役割が中心的でした。

しかし、2018年頃から中国やインドの躍進が目立ち始め、世界でも支配的な存在へと変貌しつつあります。

たとえば、2019年に発表された世界企業の時価総額ランキングでは、テンセントやアリババ・グループ・ホールディングスなどの中国企業がベスト10入りを果たしました。

さらに、バイドゥやシャオミ、JDドットコムなど、日本でも耳馴染みのある企業も肉薄しています。

一方のインドは、2000年には80億ドル（日本円約8,600億円）ほどの時価総額が、2017年には1,540億ドル（同17兆円）にまで拡大するなど急激な成長を見せています。

いまや国際的にもインドはIT人材の最大の輸出国であり、2006年にはGDPの40%をIT産業が占めていました。

両国に共通するのは圧倒的な人口規模から来るマンパワーです。

特にインドは毎年1,000社以上のスタートアップが誕生していることもあり、ゆくゆくは中国・アメリカをも抜く経済規模に到達することが予測されています。

IT業界の需要を高める4つの要因

IT業界の人材需要を高める要因として、次のような内容が考えられます。

それぞれ以下で詳しくお伝えしていきます。

AI・IoT・ビッグデータの発展

AIとは、コンピュータに人間のような自由な思考能力を搭載させた人口知能のことです。

産業や業界をまたいだ幅広い情報（ビッグデータ）をコンピュータに記録させることで、必要な場面に合わせた融通の高い対応をすることができます。

一方のIoT（Internet of Things）は、さまざまな物とインターネットを繋げる技術のことです。

最近では冷蔵庫やスピーカーなどをインターネットに繋げるIoT製品が家庭でも注目を浴びていますが、企業ではコロナの感染防止対策として活用されるケースも珍しくありません。

生産機器とインターネットを繋ぐことで無人操作ができるほか、WMS（倉庫管理システム）と連携して物流や在庫管理の効率化を図ることも可能です。

コロナによる巣篭もり需要の増加

世界的に大流行を記録したコロナは私たちの生活を一変させました。

中でも「巣篭もり消費」という言葉が一躍有名になったことは印象的です。

コロナ感染を防ぐために外食や小売店での買い物などが減少した結果、ネットショッピングやオンラインサービス関連企業の注目が非常に高くなりました。

学情が調査した「転職人気企業ランキング（20代）」によると、コロナの感染拡大を受けて巣篭もり消費を支えたAmazonや楽天がランキングのTOP3を占めています。

上位のほとんどをIT業界の企業が占めるなど、転職希望者からも人気が高まっていることが分かります。

5Gの実装

2020年3月より通信キャリア各社によってサービスが開始された5G。

それからさまざまな5G対応機種が発売されるなど、今後の通信環境は5Gが主流になっていくことでしょう。

これまでの4G通信に比べて速度が20倍に向上し、複数の回線を繋いでも安定した通信環境を実現できることが特徴です。

さらにVRのゲームや映画を遅延なく楽しめたり、スポーツ中継を自由な視点から観戦することが可能になるなど、生活環境が一新されるといっても言い過ぎではないでしょう。

デジタルトランスフォーメーション（DX）推進

デジタルトランスフォーメーション（DX）とは、進化したデジタル技術を世の中に浸透させることで、人々の生活をより良いものにする活動のことです。

企業でもシステムやサービスのデジタル化が進んでいますが、その取り組みを社会全体に及ぼすことに意義があります。

たとえば、総務省が「地方自治体のデジタルトランスフォーメーション推進に係る検討会」を行うなど、国内でも国が総力をあげてDXを推進しています。

これまでITとは関わりの薄かった産業でもデジタル技術とサービスを融合させる取り組みが進んでおり、経営や企画能力とIT知識を兼ね備えた人材の需要が高まっています。

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IT業界のこれまでの変遷

今後のIT業界を考えるためにはまず、これまでのIT業界の変遷や歴史を知る必要があります。今となってはスマートフォンが普及し、世界中どこでもインターネットが使えるようになりましたが、昔はそうではありませんでした。

情報取得の方法や情報に対する考え方は徐々に変化しており、その変化を知らなければ今後を考えることはできません。

ここからはその変化について、4つのポイントに分けて説明していきます。

Googleを中心としたデータベースメディアの時代

これまでは、パソコンを中心としたGoogleなどの検索エンジンが、情報取得の主流でした。

人気のカフェを検索したら食べログが、不足した日用品を検索したらAmazonや楽天市場が、最新の携帯機種を検索したら価格.comが、とそれぞれのメディアがヒットしますよね。

Googleでは、新しいメディアやサイトを見つけるとまず中身を分析します。GoogleのデータベースにWebページが登録されることをインデックスといい、ここでようやく検索結果に表示されるようになります。

上記メディアは、このインデックスを利用して大量のアクセスを獲得し、結果的に認知度を高めてきました。

そのため、この時代はGoogleを中心としたデータベースメディア主義の時代ともいえます。

個人の情報発信による情報爆発時代

Googleなどの検索エンジン中心であった時代から、少しずつSNS中心の時代へと遷移しました。

一人一人が情報発信者となり、SNSを通じて情報の収集・拡散ができるようになりました。

しかしながら、一人一人が情報発信者となることで情報過多となり、ユーザーが情報を見つけられないなどの事態に陥ってしまったのです。

そこで、情報をまとめ新たな価値を生み出すキュレーションというワードが注目されます。

この時代にはまだ、キュレーションを活用して成功を収めた人はいませんでした。

FacebookのAPIとスマートフォンの登場

情報爆発時代が終わり、Facebookなどの有名なソーシャルメディアが現れます。

ログイン機能などのAPIを、アプリや外部サイトに公開し、外部サイトが個人情報を取り入れた仕組みを容易に運用できるようになりました。

また、スマートフォンが普及し、24時間どこでも情報取得が可能な時代の到来です。スマートフォンのおかげで、世界中のリアルタイム情報を取り入れた生活が当たり前となったのです。

スマホアプリ時代の情報提供戦略

これまで主力であったデータベースメディアにとっては、よくない状況になりました。スマートフォン・アプリの流れに乗り遅れず1位の座をどうやって獲得すれば良いか。

これまではインデックス化から大量アクセスを獲得してきましたが、Web上は情報で溢れてしまい、ユーザーへのメリットが薄れています。

そこで、ユーザの行動や傾向をデータから分析し、本当に必要とされている情報を中心に提供しようという流れに変わりました。

この提供方法では、内容に偏りが出たり、ユーザーの核心を得ていない情報が提供されたりする可能性があります。実際にはユーザーファーストの提供方法とは言い切れない部分もあり、今後も新たな情報提供戦略の検討が進められていくことでしょう。

IT業界で今後活躍する職種とは

経済産業省の「IT 人材需給に関する調査（2019年3月）」によると、2030年にはIT人材が最大約79万人不足すると試算されています。

IT業界には様々な職種が存在しますが、ITと聞くと「エンジニア」を思い浮かべる人が多いのではないでしょうか。

IT人材の不足が警鐘されている中でも、今後のIT動向から活躍が期待できる職種3つについて解説していきます。

①セキュリティマネジメントスペシャリスト

セキュリティマネジメントスペシャリストとは、情報セキュリティシステム分野の高度な知識・技術を保持している人のことをいいます。

様々な企業で情報のデータ化がされており、それに伴い機密情報のセキュリティ対策やサイバー攻撃への対策が重視されています。

そのため暗号化やサイバー攻撃対策など、セキュリティのスペシャリストであるセキュリティマネジメントスペシャリストの存在は、かなり重要なものになっていきます。

IT化はさらに進むと予測でき、セキュリティマネジメントスペシャリストの需要もさらに高まるでしょう。

②サイバーセキュリティエンジニア

セキュリティマネジメントスペシャリストと似ていますが、名前の通りサイバー攻撃対策に特化した専門職です。

高度なIT化が進む中、サイバー攻撃を受けることは日常茶飯事。企業がどれだけセキュリティ対策に力を入れても、悪質なハッキングのプロであるクラッカーはその対策さえも通り抜けてしまうのです。

そんなサイバー攻撃から企業の情報を守るために存在するのが、サイバー攻撃の防御に特化したサイバーセキュリティエンジニアです。

ハッキングのレベルも日々高まり、サイバー攻撃への対策強化を必要とする企業も増加しています。そのため、サイバー攻撃に打ち勝つ技術と知識を持つサイバーセキュリティエンジニアの需要は今後益々高まると考えられます。

③マシンラーニングデザイナー

ITの知識がなくても常識的なワードになりつつある「AI（人工知能）」。AIを活用したサービスや便利機器が生活の一部になりつつありますよね。

AIと聞くと、「自分で考え、選択する便利なもの」というイメージを持つ方が多いのではないでしょうか。

実は、人間と同じような思考を最初から持つAIは、まだ開発に至っていません。

現在世の中に出ているAIは、「学習（ラーニング）」をすることで、蓄積した内容であれば自分で答えを出すことができるというAIです。

その「学習」のためのプログラムを設計するのが、マシンラーニングデザイナー（機械学習エンジニア）です。

作業効率化や人件費削減のため、AI導入・開発はさらに進むと考えられます。マシンラーニングデザイナーの需要も急増するでしょう。

IT業界の抱える課題とは？

業界全体の需要の高まりや人材不足により、転職者に有利な環境があるIT業界。

しかし、必ずしも万全な環境とは限らないということだけ覚えておきましょう。

他の業界と同様に課題点も存在するため、以下の点には注意して転職活動を行うことをおすすめします。

2030には59万人に達するとも予測されている深刻な人材不足

経済産業省の「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」では、2030年のIT人材不足数を約59万人と予測しています。

これは2015年と比較して約3.5倍の水準です。

確かに、転職者個人としては人材が不足するほど有利な待遇で迎えられるため、人手が足りないことはプラスに影響することが多いでしょう。

ただ、転職先の企業であまりにも人材不足が深刻化すると、スムーズな業務遂行が阻害されたり、企業全体の売上に悪影響を及ぼすといった恐れもあります。

人材不足の問題は、転職者個人では対処のしようがありません。

一方で、複数回転職することを見据えてより高度なスキルを習得しておく、第2・第3の長所や強みを育てておくなど、自分なりに予防策を立てておくことができるはずです。

エンジニアの長時間労働

人材不足が深刻化するに連れ、社内では長時間労働の懸念がますます高まります。

社内で働く人材が不足することで社員一人に対する仕事量が増えるからです。

また、IT業界特有の多重下請け構造も課題の一つといえるでしょう。

中小IT企業の多くは大企業から下請けの形で仕事を受注することが多く、社員一人ひとりの仕事量が膨大になる要因にもなっています。

あまりにも人材不足が進む企業の場合、個人の業務効率化の努力だけでは対処できないケースも珍しくありません。

そのため、転職活動時の企業の選び方が非常に重要となってきます。

たとえば転職エージェントを利用すれば求人票には掲載されていない情報も教えてもらえるため、自分にとって働きやすい環境を見つける努力も必要です。

以下にIT業界への転職を考えている方に是非使っていただきたいおすすめの転職エージェントを掲載しておきます。

働きやすさを求めてIT業界で今後活躍するためには転職エージェントが効果的

IT関連職業を専門に扱う転職エージェントを利用することにより、IT業界で活躍するための転職活動を効率的に進められるでしょう。

IT業界の流れを熟知し、専門知識も豊富なエージェントスタッフが、転職を強力サポートしてくれます。スタッフにはIT業界で活躍していた方も多数おり、経験者ならではの的確なアドバイスが期待できるでしょう。

IT業界でこれから求められるスキルは3つ

技術革新にともないIT業界は急速に変化し続けています。人工知能や機械学習などの新たなテクノロジーの登場も、IT業界の雇用情勢に変化をもたらすでしょう。

変化を続けるIT業界において、これから必要になるスキルは主に次の3つです。

それでは以下で、1つずつ解説いたします。

スキル①Webマーケティングスキル

Webマーケティングスキルと言っても多岐にわたりますが、ここではインターネット上でモノやサービスを販売するシステムを作る技術を指します。

ネット広告やオウンドメディア、SNS等を利用し、効率的に集客するだけでなく、顧客の視点に立ったマーケティングを展開するスキルも必要になるでしょう。

Webマーケティングはオフラインマーケティングと比較すると、低予算でスタートできるという利点があります。適切なマーケティングにより自社のサービスにマッチした顧客を効率的に集められるため、今後も非常に需要の大きなスキルであり続けるでしょう。

スキル②データ計測・分析スキル

マーケティングの課題を解決し適切に目標設定するためには、客観的なデータを計測・分析するスキルが欠かせません。さらにデータをただ分析するだけでなく、自社の利益を上げるために活用するスキルも求められるのです。

今後のIT業界で求められる人材になるには、必要なデータを取捨選択した上でわかりやすい形に可視化し、プレゼンや報告書により的確に伝えるコミュニケーションスキルも重要になるでしょう。

データ計測・分析スキルを身につけるのは独学でも構いませんが、オンラインスクールで体系的に学ぶことで、より効率的な学習が可能になります。

スキル③市場の情報収集

顧客の求めるサービスや既存サービスを把握するために、市場の情報を収集するスキルは不可欠です。的確な情報に基づく分析には説得力があります。今後のIT業界では、市場の情報収集を高いレベルで行うことのできる人材が求められるのは間違いありません。

では情報収集能力のある人材になるためには、どのようなことに留意すれば良いのでしょうか。

まずは、複数の情報源を持つことです。複数の情報を比較することで、情報はより正確性を増します。また、何が自分にとって必要な情報なのかを判断するために、検索や質問の内容を吟味し、情報の取捨選択をするよう心がけると良いでしょう。

情報収集の方法は？

情報収集にSNSを利用している方は多く、その中でも代表的なものがTwitterです。必要な情報がリアルタイムで得られるだけでなく、業界の著名人と直接やり取りできる可能性もあり、現代の情報収集ツールとして欠かせない存在となっています。

また、特定の分野に造詣が深い人のメルマガに登録するのも良いでしょう。質の高い情報を発信しているメルマガを選べば効率良く情報収集ができます。希望する内容でなければ購読を解除して、より良いメルマガを探すだけです。

IT時代を生き抜くために必要な4つのポイント

変化し続けるIT時代を生き抜くためには、時代の流れに合わせて常に自分自身をアップデートしていく必要があります。さまざまな分野で自動化が進み、誰にでもできる仕事の価値は下がっていくでしょう。

そのような時代を生き抜く上で意識すべきことは何でしょうか。ここではIT時代を生き抜くために必要な以下の3つのポイントについて解説いたします。

ポイント①自分自身の市場価値を高める

現在のIT業界の動向を把握し、自分自身のスキルを活かせる分野を見つけることが、自分自身の市場価値を高める第一歩です。

傑出した技術力を持つことはそれだけで価値がありますが、新たに登場するIT技術に柔軟に対応できれば、さらなる付加価値を付けられるでしょう。そのためには、自分の専門分野以外の知識も積極的に吸収していく必要があります。

IT系のスキルだけでなく、マネジメントやプランニングなどの汎用スキルも重宝されるでしょう。また、実務経験の有無も市場価値を左右します。実務経験がなければポートフォリオや成果物を充実させることで、自らの市場価値を高めましょう。

ポイント②ITリテラシーの向上に努める

ITリテラシーとは、パソコンやインターネットの関連技術を効率的に使用するための知識や能力を指します。基本的な使い方からプログラミング、高度な問題解決まで、さまざまなレベルがあります。

あらゆる企業がWebマーケティングを重視する現代において、ITリテラシーを向上させることは必須課題であると言えるでしょう。

高度にIT化の進んだ現代においては、パソコンやインターネットを自在に使いこなすスキルに加え、検索スキルや情報の取捨選択を正しく行う能力も重要となります。

ITリテラシー向上のためには、検索で得られる情報だけでなく、SNSや新聞・雑誌など複数のメディアから必要な情報を抽出する習慣をつけることが有効です。

ポイント③「これまではこうだった」を捨てる

時代にマッチした働き方をするためには柔軟な思考を心がけ、「これまではこうだった」という固定観念は捨てましょう。新たな技術やサービスが誕生し続けるIT業界において、それまでの「当たり前」が突如として通用しなくなることは日常茶飯事です。

例えば、音楽や動画のサブスクリプションやリモートワーク、クラウドストレージサービスなど、以前には存在しなかった概念が今や当たり前のものとなっています。今後も技術革新と並行するように、人々の需要は目まぐるしく移り変わっていくでしょう。

既成概念や固定観念に縛られない発想を持つことで、新たな価値を生み出す人材として注目される存在になれるはずです。

ポイント④オフラインでの情報収集を行う

インターネットが広く普及した現代では必要な情報を取得することが非常に容易な一方で、情報の真偽や信憑性が問われる側面があります。

インターネットが普及し今後も拡大が見込まれるからこそ、オフラインで信頼のおける人から情報を得る重要性が高まっています。専門家や博識な人が集まるコミュニティに参加するなど足をつかったアナログな情報取得が方法があります。

デジタルが普及することで便利になったことは間違いありませんし、有効に活用するべきです。一方で欠陥も存在します。デジタルとアナログの使い分けが今後の情報取得の命綱となるでしょう。

急速に進むIT業界の仕事でも守りたい仕事の基本

激しく移り変わるIT業界を生き抜くためには、時代に合った働き方を身につける必要があります。しかし同時に、ビジネスを支える基本的な考え方も忘れるべきではありません。

仕事をするうえで守りたいポイントを、以下の3点にまとめました。

それぞれのポイントについて解説いたします。

基本①「人」が相手であることを忘れない

IT技術の向上により、生産性や利便性が格段に上がることは間違いありません。しかし、いくら技術が進歩しようとも、ビジネスの根幹は「人」であることを肝に銘じておかなければなりません。

人が求める価値を提供し、その対価として利益を得る。これが昔から変わらぬ仕事の原則であり、今後も変わることはないでしょう。価値を求めるのも人ならば、それを提供するのも人です。さらに職場では人と協力する必要もあります。

相手が求める価値は何か、自分にできることは何かを考え、効率良く問題を解決するためにIT技術があるのだということを意識してみましょう。

基本②文面でのやり取りには細心の注意をはらう

現在のビジネスでは人と人の間に非常に多くの情報がやり取りされます。情報処理のスピードが上がったとはいえ、膨大な情報を処理するために人々の時間は貴重なものとなっているのです。

そのため、ビジネス上のコミュニケーションには、時間の制約を受けにくいメールやチャットツールなどの、文字によるやり取りが好まれる傾向にあります。多くの場面で文面によるやり取りが交わされるため、そのマナーや認識の違いなどには細心の注意をはらう必要があります。

ビジネスメールの書き方を身につけるほか、必要な情報を簡潔かつ正確に伝える技術を磨くことに努めると良いでしょう。

基本③情報のファクトチェックは欠かさない

インターネット検索やSNS等の発達により、必要な情報をすぐに得ることが可能になりました。誰もが容易に情報発信できるため、極めて専門的な知識や貴重な情報を得る機会も増えたと言えます。

しかし情報の真偽を吟味せず、そのまま利用することは避けなければなりません。複数の情報の比較や、信頼できる情報源なのかを調査するといった「ファクトチェック」を欠かさないようにしましょう。

情報を入手するときはもちろんですが、自ら情報発信する場合にもファクトチェックすることが重要です。誤った情報を発信することにより信用を失墜させないよう、常に情報の真偽に気を配りましょう。

将来性のあるIT企業ランキング！1位～5位まで紹介

1位：NTT

ITに関心のない人でも、一度は耳にしたことのある企業なのではないでしょうか。大きく分けて5つの事業、移動通信事業、地域通信事業、長距離・国際通信事業、データ通信事業、その他事業を展開しています。

2021年には中期経営戦略の見直しを発表しており、3つの取り組みを掲げています。

• 国内/グローバル事業の強化
• 新たな経営スタイルへの変革
• 企業価値の向上

既にクラウドやデータセンターの拠点を海外におくなど、複数国にまたがるITインフラ環境の構築にも力を入れており、更なる発展が期待できます。

2位：ソニーグループ

ソニーグループは、コンテンツや半導体などを中心とした多角的な経営で業績を伸ばしています。主に、音楽や半導体、ゲーム・ネットワークサービスの3つの事業が中心です。

その高い技術は、日本国内だけでなく世界からも高く評価され、コロナ禍の現在も幅広い分野で業績を上げています。

3位：日立製作所

社会インフラを手掛け、総合電機メーカー、ITサービスベンダーでもある日立製作所。様々なフィールドで活躍していますが、ITサービスベンダーとしては富士通、NTTに次ぐ規模を誇っています。

日立製作所はコングロマリットです。コングロマリットとは、それぞれに直接の関連を持たない複数の事業体を傘下に納め、多角的経営を行う複合企業体のことをいいます。

そのため、社会情勢に関わらず比較的安定した業績が期待でき、更なる事業展開がのぞめます。

4位：パナソニック

家電事業、住宅事業、車載事業、B2B事業の4つの事業展開を行っているパナソニック。グループ企業を有し、多角的な事業展開を行っています。

元々は、テレビをはじめとする家電製品などのものづくりを主軸としていました。

現在は、一般消費者向けの事業だけでなく企業を相手にしたB2B事業にも力を注いでいます。そのため、開発や生産も、さまざまな分野を担っているのが現状です。

また既存商品へ新たな価値を付加する力に長けており、これまで培ってきた白物家電の技術・知識により、住宅や車載事業で成長しています。

IoTをB2B事業に取り入れ、今後は一般消費者へとサービスを拡大する可能性も。

常に成長を遂げている自動車市場では、世界トップに輝く製品をもつなど、今後も幅広い領域での事業発展が期待できます。

5位：ソフトバンクグループ

ソフトバンクグループは、元々ベンチャー気質が強い企業です。

そのため新たな分野への事業展開も盛んです。PDCAサイクルを素早く回すことで、常に新しい分野でも高い業績を収めており、特に情報通信業界では飛躍的な成長を遂げています。

情報通信業界という安定した基盤の上で、新分野への挑戦を行うことができ、今後の事業拡大も十分に考えられます。

IT転職エージェントを使うメリットは5つ

IT業界は将来性があり、人材の需要も高まっているため転職のチャンスが豊富です。IT業界で転職したい方や、異業種からIT業界へ挑戦したい方は転職エージェントを使うことを検討してみましょう。

転職するには、直接応募する、ハローワークを利用するなどいくつかの方法があるものの、中でも多くのメリットがある転職エージェントの利用がおすすめです。ここでは転職エージェントを使うことによるメリットを5つご紹介いたします。

メリット①豊富な求人を一括チェック

転職サイトをすでにチェックした方の中には、求人件数が多すぎて一つ一つに目を通すのが大変だったという経験をした方は多いのではないでしょうか。転職エージェントを使う場合は、勤務条件や年収などの希望を伝えると該当する求人をアドバイザーが探してくれます。

アドバイザーが提案してくれた複数の求人の中から応募したい企業を絞り込むだけでよいため、転職活動の効率が上がります。豊富な求人を一括チェックできることは転職エージェントを利用するメリットの一つです。

メリット②非公開求人を確認できる

IT業界では積極的に採用を行っている企業が多くあります。ただし、中には非公開求人と呼ばれる、一般の転職サイトなどには掲載されていない求人もあることに注意しましょう。

企業の非公開求人もチェックできることは転職エージェントを使うことのメリットです。非公開求人には有名企業からの求人や他よりも条件のよい求人が含まれることがあります。理想の転職を実現するため、転職エージェントを使ってチャンスを広げましょう。

メリット③書類添削が受けられる

転職エージェントを使うと、企業に提出する応募書類などをアドバイザーに添削してもらえることもメリットです。

転職エージェントはいわば転職のプロです。多くの転職者を見てきた経験から、企業に好印象を与えるためにさまざまなアドバイスをしてもらえるでしょう。

転職の場合はこれまでの職歴について記載する必要があるなど、新卒での就職活動で記入した書類とは異なる点もあります。特に、初めての転職の方は、積極的に書類の添削を受けてみてはいかがでしょうか。

メリット④面接対策が受けられる

面接対策ができることも、転職エージェントを利用するメリットとして挙げられます。面接で聞かれる可能性がある質問や、自分の経歴などの中から特にアピールすべきポイントなどを教えてもらえる可能性があります。

転職エージェントは企業の人事担当者や過去の転職者などからさまざまな情報を入手しているため、面接に関しても的確なアドバイスがもらえると期待できます。ぜひ面接の日程が近づいたら、アドバイザーにアドバイスを求めてみましょう。

メリット⑤企業との交渉が容易になる

企業との交渉が容易になることも転職エージェントを使うメリットです。

新卒での就職活動と異なり、転職活動では面接の日程や年収、入社日など大きなことから小さなことまで多くの場面で企業との交渉が必要になります。

特に、年収のようにデリケートな内容は、自分から希望を言うよりも転職エージェントを通すほうが伝えやすいというメリットがあります。また、複数の企業に同時に応募している際の日程調整なども転職エージェントに任せられるため、効率がよい点もメリットです。

IT転職エージェントを使う注意点は3つ

IT業界の転職でエージェントを使うことにはさまざまなメリットがあります。そのため、多くの人にとって転職エージェントは転職活動における心強いパートナーとなる可能性がある存在といえるでしょう。

ただし、転職エージェントを使った転職活動を成功させるためには押さえておきたい注意点もあります。後悔しない転職活動をするため、ここでは転職エージェントを使う際に注意したいポイントを3つご紹介いたします。

注意①依存しすぎない

転職エージェントは企業の求人の絞り込みや企業との条件交渉など、自分に代わってさまざまなことを手伝ってくれる頼もしい存在です。その反面、依存しすぎに注意しましょう。

転職活動に関しても豊富な知識を持っているため、アドバイザーの意見が常に正しいと感じてしまう場合もあるかもしれません。

しかし、転職するのは自分自身です。エージェントの意見やアドバイスを鵜呑みにして転職先を決めてしまうと、将来的に後悔が残ることもあります。依存しすぎには注意が必要です。

注意②アドバイザーの相性が悪い場合がある

転職エージェントを利用すると、一人ひとりに担当がつくことが一般的です。エージェントによってはアドバイザーとも呼ばれる担当者は、転職活動についてさまざまな知識を持ったプロです。ただし、アドバイザーも人間である以上、相性が悪い場合もあります。

転職エージェントを使う場合、信頼できるアドバイザーと出会えることは転職活動の成功を左右するポイントの一つでもあります。「どうしても合わない」「信頼関係が築けない」と感じる場合は転職エージェントにアドバイザーの交代を依頼することも可能です。

注意③必ずしも気に入った求人が見つかるとは限らない

転職エージェントでは非公開求人も含む多くの求人を把握しているため、希望に近い求人が見つかりやすいといえます。

一方で、必ずしも気に入った求人が見つからない場合もあることには注意しましょう。タイミングや景気の動向などによっては、企業からの求人が少ない時期もあるためです。

すぐには見つからなくても、登録後しばらくしてから転職エージェントから希望に沿った求人を紹介してもらえることもあります。転職活動を成功させるためには焦らずに待つことも大切です。

アドバイザーから向き不向きを学べるチャンス

転職エージェントを使っても気に入った求人が見つからない場合、自分の経歴や職歴が企業の求める条件に合っていない可能性があります。たとえば、IT業界未経験であるのにもかかわらず、希望年収が平均よりも高い場合などには気に入る求人に出会う確率は低くなるでしょう。

なかなか希望に沿った求人が見つからない場合は、アドバイザーに理由を尋ねてみるのもおすすめです。IT業界への向き不向きを含めて、転職で希望を叶えるにはどうすべきかについてアドバイスがもらえるでしょう。

今後IT業界で活躍するために！おすすめIT転職エージェント3社を紹介

IT業界で活躍することを望むのであれば、IT転職に特化した転職エージェントを選ぶのが一番の近道です。ここでは、IT業界への転職を成功させるためにおすすめの転職エージェント厳選3社をご紹介いたします。

①IT転職特化型のレバテックキャリア

対応エリア	首都圏、大阪、愛知、福岡が中心
公開求人数	約17,000件
対応年代	30代
職種	募集職種の約半分がプログラマ・システムエンジニア職
運営会社	レバテック株式会社
公式サイト	https://career.levtech.jp/

②マイナビITエージェント

対応エリア	主に首都圏、関西圏
公開求人数	約65,000件
対応年代	20代〜30代前半
職種	社内SE、アプリケーションエンジニア、プログラマーなど
運営会社	株式会社マイナビ
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/it/

③リクルートエージェントIT

対応エリア	主に首都圏、関西圏、北海道、愛知、福岡など
公開求人数	約70,000件
対応年代	20〜30代
職種	プログラマー、Webエンジニア、社内SEなど
運営会社	株式会社リクルート
公式サイト	https://www.r-agent.com/it_engineer/

2023年のIT業界は今後どうなる？コロナ渦の影響まとめ

IT業界の今後を知るためには、まず現状から理解することが大切です。

そこで今回は、以下のようなIT業界の現状をお伝えしました。

あらためて振り返ってみましょう。

上記の現状を踏まえ、IT業界の今後は次のようになることが予測できます。

このように転職希望者にとって明るい話題が少なくありません。

ただし、過度な人材不足やそこから発生する長時間労働などの課題もあるため、メリット・デメリットを踏まえて将来性を検討してみてください。